Toromiro SpA

Exceder máximo de 2 horas extras por día.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No vigilar la empresa principal el cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas y subcontratistas sobre las medidas de seguridad y prevención en el trabajo.

No levantar un acta de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de que ésta sea verbal, por parte del representante de la empresa que la reciba por parte de la/el denunciante.

No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, requeridas por la Inspección del Trabajo respectiva, en el caso de que la denuncia fuere presentada ante la Inspección del Trabajo.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No otorgar descanso compensatorio al término de la jornada bisemanal de trabajo, como estipula la ley.

No llevar correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo de los trabajadores agrícolas.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

Pagar las remuneraciones por períodos que exceden de un mes.

No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempeñan en su obra, empresa o faena.

No contar la empresa principal en la faena, obra o servicio con un registro actualizado de antecedentes, que contenga los antecedentes mínimos.

No pagar (entregar) beneficios contractuales.