Sociedad Agricola El Porvenir S.A.

No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.

No disponer de duchas con agua fría y caliente.

No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.

No contar las grúas, camiones y similares con alarma de retroceso tipo sonoro.

No mantener protegidas las instalaciones eléctricas o de gas.

No contar con programa escrito teórico - práctico de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación UV solar

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No escriturar contrato de trabajo a trabajador agrícola de temporada.

No escriturar contrato de trabajo a trabajador agrícola de temporada.

Exceder máximo de 2 horas extras por día.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.

No cumplimiento de resolución fundada que autoriza sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso

Incumplimiento al contrato de trabajo.

Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en más de 6 días (menos de 5 días).

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización

Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en más de 6 días (menos de 5 días).

No vigilar la empresa principal el cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas y subcontratistas sobre las medidas de seguridad y prevención en el trabajo.

Utilizar servicios de subcontratación de trabajadores agrícolas a través de Contratistas / Subcontratistas agrícolas no inscritos en el Registro de Contratistas Agrícolas

No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecida por la ley.

No otorgar el trabajo convenido.

No escriturar contrato de trabajo a trabajador agrícola de temporada.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No pagar las remuneraciones adeudadas al término del contrato de trabajo.

No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el término de contrato del trabajo en el plazo de (3) – (6) días hábiles.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No escriturar contrato de trabajo a trabajador agrícola de temporada.

No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.

No disponer de servicios higiénicos de fácil acceso/en lugares apartados