Soc de Creditos Comerciales S.A.

No otorgar el trabajo convenido.

No compensar en dinero el feriado anual a trabajador que dejó de pertenecer a la empresa.

No pagar indemnización por feriado proporcional.

No pagar las indemnizaciones en un solo acto.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No pagar las indemnizaciones en un solo acto.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No pagar indemnización por feriado proporcional.

No pagar las indemnizaciones en un solo acto.

No otorgar finiquito de trabajo y no poner el pago a disposición del trabajador dentro del plazo de 10 días hábiles.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

Omitir información obligatoria en aviso escrito de término del contrato.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

Omitir información obligatoria en aviso escrito de término del contrato.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

Incumplimiento al contrato de trabajo.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo.

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

Efectuar deducciones sobre el 15% de las remuneraciones.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.