Procesadora Mar del Sur SpA

No considerar jornada de trabajo efectiva.

No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.

No informar al trabajador por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales.

Exceder máximo de 2 horas extras por día.

No pagar las horas extraordinarias.

No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de una empresa/ centro o complejo comercial (industrial) (servicios).

No otorgar permiso de a lo menos una hora para alimentar al menor de dos años.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No pagar las horas extraordinarias.

Exceder máximo de 2 horas extras por día.

No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo.

No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

Excluir de la limitación de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.

No otorgar descanso semanal compensatorio.

No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario.