Premier Caesars Chile SpA
Premier Caesars Chile SpA, sociedad por acciones registrada en Chile
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79 multas laborales ejecutoriadas
Sanciones firmes cursadas por la Inspeccion del Trabajo, segun la Direccion del Trabajo.
- Total de multas
- 79
- Monto en UTM
- 2.572 UTM
- Con cobro pendiente
- 7
- Ultima ejecutoriada
- 4 de junio de 2026
Ver el detalle de las infracciones
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1,1 IMMEN TRÁMITE DE COBRANZA · 4 de junio de 2026 · RECLAMO · Folio 7769/26/077-1
- No contar con señalización visible y permanente las zonas de peligro.60 UTMEN TRÁMITE DE COBRANZA · 8 de mayo de 2026 · FISCALIZACION · Folio 1742/26/305-1
- No proporcionar ropa de trabajo necesaria para la labor que desempeña.60 UTMEN TRÁMITE DE COBRANZA · 8 de mayo de 2026 · FISCALIZACION · Folio 1742/26/305-2
- No considerar todos los agentes y factores de riesgos existentes en el lugar de trabajo la Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales (MIPER)60 UTMEN TRÁMITE DE COBRANZA · 8 de mayo de 2026 · FISCALIZACION · Folio 1742/26/305-3
- No proporcionar a las personas trabajadoras, ante el riesgo residual, elementos de protección personal sin costo.60 UTMEN TRÁMITE DE COBRANZA · 8 de mayo de 2026 · FISCALIZACION · Folio 1742/26/305-4
- No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.60 UTMEN TRÁMITE DE COBRANZA · 8 de mayo de 2026 · FISCALIZACION · Folio 1742/26/305-5
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1,1 IMMPAGADA · 30 de abril de 2026 · RECLAMO · Folio 1116/26/037-1
- No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.16 IMMEN TRÁMITE DE COBRANZA · 28 de abril de 2026 · FISCALIZACION · Folio 8502/25/001-1
- Excluir de la limitación de la jornada ordinaria de 44 horas semanales a trabajadores que no cumplen los requisitos del inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo.60 UTMPAGADA · 27 de abril de 2026 · FISCALIZACION · Folio 1866/25/091-1
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1,1 IMMPAGADA · 14 de abril de 2026 · RECLAMO · Folio 1684/25/036-1
- No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 IMMPAGADA · 14 de abril de 2026 · RECLAMO · Folio 1684/25/036-2
- No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el término de contrato del trabajo en el plazo de (3) – (6) días hábiles.60 UTMPAGADA · 14 de marzo de 2026 · RECLAMO · Folio 4532/25/394-1
- No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo del tipo electrónico computacional.60 UTMPAGADA · 9 de marzo de 2026 · FISCALIZACION · Folio 2157/25/033-1
- No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.60 UTMPAGADA · 19 de febrero de 2026 · FISCALIZACION · Folio 8048/25/105-1
- Excluir de la limitación de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.60 UTMPAGADA · 7 de febrero de 2026 · FISCALIZACION · Folio 7756/25/048-1
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1,1 IMMPAGADA · 5 de febrero de 2026 · RECLAMO · Folio 4532/25/350-1
- Excluir de la limitación de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.60 UTMPAGADA · 8 de enero de 2026 · FISCALIZACION · Folio 7729/25/060-1
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1,1 IMMPAGADA · 13 de octubre de 2025 · RECLAMO · Folio 8709/25/277-1
- No pagar (entregar) beneficios contractuales.60 UTMPAGADA · 12 de octubre de 2025 · FISCALIZACION · Folio 7756/25/047-1
- No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0,6 IMMPAGADA · 26 de septiembre de 2025 · RECLAMO · Folio 7769/24/227-1
- No otorgar el feriado obligatorio en día de elecciones por plebiscito y/o elecciones primarias o elecciones directas, de primera o segunda vuelta.60 UTMPAGADA · 5 de septiembre de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8656/25/068-1
- No pactar por escrito las horas extraordinarias.30 UTMPAGADA · 4 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/032-1
- No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.30 UTMPAGADA · 4 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/032-2
- No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.30 UTMPAGADA · 4 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/032-3
- No dotar de vestidores y/o guardarropas fijo o móvil.30 UTMPAGADA · 4 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/032-4
- No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.60 UTMPAGADA · 4 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/032-5
- No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.30 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/022-1
- No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.30 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/022-2
- No dotar de vestidores y/o guardarropas fijo o móvil.30 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/022-3
- No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.60 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/022-4
- No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.30 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/021-1
- No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.30 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/021-2
- No dotar de vestidores y/o guardarropas según los requisitos mínimos legales.30 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/021-3
- No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.60 UTMPAGADA · 2 de agosto de 2025 · FISCALIZACION · Folio 8569/25/021-4
- No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación1,2 IMMPAGADA · 18 de junio de 2025 · RECLAMO · Folio 1323/24/308-1
- No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.30 UTMPAGADA · 13 de junio de 2025 · FISCALIZACION · Folio 1982/24/029-1
- No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el término de contrato del trabajo en el plazo de (3) – (6) días hábiles.60 UTMPAGADA · 7 de junio de 2025 · RECLAMO · Folio 1122/24/116-1
- No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.48 UTMPAGADA · 16 de mayo de 2025 · FISCALIZACION · Folio 1733/25/027-1
- No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.48 UTMPAGADA · 16 de mayo de 2025 · FISCALIZACION · Folio 1733/25/027-2
- No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.48 UTMPAGADA · 16 de mayo de 2025 · FISCALIZACION · Folio 1733/25/027-3
y 39 multas mas no listadas.
Marcas registradas
- BATLcl. 41
- BATLcl. 35
Fuente: Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI) · datos abiertos.Buscar en INAPI
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Información tributaria
- Razón social
- PREMIER CAESARS CHILE SPA
- RUT
- 76.450.824-6
- Tipo de contribuyente
- Persona Juridica Comercial
- Tipo de sociedad
- Sociedad Por Acciones
- Primera inscripción
- 13-01-2017
- Inicio de actividades vigente
- 13-01-2017
- Trabajadores
- 3.488
- Tramo de ventas
- Gran empresa · más de 1.000.000 UF
- Tramo de capital
- más de 10.000 UF
- Rubro
- Actividades de Alojamiento y de Servicio de Comidas
- Subrubro
- Actividades de Restaurantes y de Servicio Movil de Comidas
Trabajadores, tramos y rubro corresponden al año comercial 2024. Es la información pública más reciente disponible.
Actividades económicas (2)
Bodegas y Almacenaje
Código 521009Desde 18-08-2025Afecta IVARestaurantes
Código 561000Desde 13-01-2017Afecta IVA
Premier Caesars Chile SpA en cifras
1.355
empresas de su rubro en Las Condes
#4
por trabajadores en su rubro comunal
20.139
del mismo rubro en la región
En Las Condes hay 1.355 empresas registradas en el rubro de actividades de restaurantes y de servicio movil de comidas, y Premier Caesars Chile SpA ocupa la posición 4 por número de trabajadores. A nivel regional el rubro reúne 20.139 empresas.
Sucursales(48)
No hay sucursales en esa comuna.