Naviera Detroit Chile S.A.

No adoptar la Empresa Usuaria las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios

No llevar, la empresa usuaria, registro de asistencia de los trabajadores transitorios puestos a su disposición.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

No (llevar) (llevar correctamente) registro especial y obligatorio de asistencia, determinación de las horas de trabajo ni mecanismo de reclamos y quejas a bordo según lo establecido por la Dirección del Trabajo para el personal embarcado.

No cumplir la Empresa Usuaria con los datos que debe indicar el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo según lo autorizado por la Dirección del Trabajo.

No cumplir la Empresa Usuaria con los datos que debe indicar el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.

No informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo el accidente fatal o grave.

No denunciar al Organismo Administrador respectivo el accidente o enfermedad profesional.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No pagar las horas extraordinarias.

No escriturar contrato de trabajo.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo según lo autorizado por la Dirección del Trabajo.

No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.

No contar con contrato de embarco autorizado.

No mantener toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No indicar el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la EST, las disposiciones mínimas exigidas por la ley.

No otorgar el descanso mínimo de 10 horas, dentro de cada período de 24 horas.

No contener en el contrato de embarque las estipulaciones legales.

No cumplir la Empresa Usuaria con los datos que debe indicar el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.

No (llevar) (llevar correctamente) registro especial y obligatorio de asistencia, determinación de las horas de trabajo ni mecanismo de reclamos y quejas a bordo según lo establecido por la Dirección del Trabajo para el personal embarcado.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización

No cumplir la Empresa Usuaria con los datos que debe indicar el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.