Marina del Sol Chillan S.A.

No constar en reglamento interno la forma y condiciones en que se ejercerá el derecho de asiento o silla.

No adoptar de manera inmediata el empleador, solicitadas por la Inspección del Trabajo, en el caso de que la denuncia fuere presentada ante la Inspección del Trabajo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No pagar las horas extraordinarias.

No pactar por escrito las horas extraordinarias.

No cumplimiento de resolución fundada que autoriza sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso

No adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual.

No disponer dentro del plazo legal, la realización de investigación por acoso sexual ante denuncia interpuesta, o no remitir, dentro del mismo plazo, la denuncia a la Inspección del Trabajo respectiva, tratándose de empresa que se encuentra obligada a tener reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Conclusión de la investigación interna de por acoso sexual en un plazo mayor a los treinta días.

Disponer el empleador investigación interna por acoso sexual sin el procedimiento establecido en la ley o sin contar con regulación interna obligatoria y adecuada.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual.