Instituto Nacional de Capacitacion Profesional

No contener las disposiciones mínimas reglamentarias el programa de trabajo preventivo.

No considerar todos los agentes y factores de riesgos existentes en el lugar de trabajo la Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales (MIPER)

No encontrarse la Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales (MIPER), disponible en los lugares de trabajo ni ha sido informada.

No contar por escrito y aprobado por el representante legal, el programa de trabajo preventivo.

No instruir en el uso de extintores.

No informar oportuna y adecuadamente los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos.

No elegir un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, en todo lugar de trabajo o faena en que laboren entre 10 y hasta 25 personas trabajadoras.

No enviar copia de acta de elección de representantes de los trabajadores del Comité Paritario a la Inspección del Trabajo.

No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las funciones encomendadas por la ley.

No contar con un procedimiento que considere la utilización, mantenimiento, reposición o recambio de los elementos de protección personal.

No revisar, controlar y mantener los extintores de incendio según las normas legales oficiales.

No realizar reunión el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo con la ley.

No tener la Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales (MIPER), fecha de elaboración ni revisada.

No contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No contener las disposiciones mínimas reglamentarias el programa de trabajo preventivo.

No proporcionar a las personas trabajadoras, ante el riesgo residual, elementos de protección personal sin costo.

No contar con un procedimiento que considere la utilización, mantenimiento, reposición o recambio de los elementos de protección personal.

No informar oportuna y adecuadamente los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos.

No capacitar en tiempo y forma en prevención de riesgos laborales a las personas trabajadoras.

No confeccionar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad su Programa de Trabajo.

No contemplar la empresa principal en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo los elementos mínimos.

No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempeñan en su obra, empresa o faena.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No dotar de vestidores y/o guardarropas según los requisitos mínimos legales.

No dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Conclusión de la investigación interna de por acoso sexual en un plazo mayor a los treinta días.

No vigilar la empresa principal el cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas y subcontratistas sobre las medidas de seguridad y prevención en el trabajo.

No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.