Industrial y Forestal Zipoforex Ltda.

No considerar todos los agentes y factores de riesgos existentes en el lugar de trabajo la Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales (MIPER)

No informar oportuna y adecuadamente los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos.

No contar por escrito y aprobado por el representante legal, el programa de trabajo preventivo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No contar con agua potable destinada al consumo humano.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las indicaciones legales.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No realizar la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo durante el mes de enero de cada año.

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesantía.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No otorgar feriado anual.

No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.