Hotelera Aguas Verdes SpA

No adoptar de manera inmediata el empleador, solicitadas por la Inspección del Trabajo, en el caso de que la denuncia fuere presentada ante la Inspección del Trabajo.

No incorporar en el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo las disposiciones mínimas.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

Concluir la investigación interna de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en un plazo mayor a los treinta días.

Concluir la investigación interna de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en un plazo mayor a los treinta días.

No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No otorgar descanso semanal compensatorio.

No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.