Corp de Desarrollo de La Comuna de San V

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No realizar, la investigación ante denuncia interpuesta por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, o no remitir o no informar su inicio y medidas de resguardo, dentro del mismo plazo de 3 días contados desde su recepción , la denuncia a la Inspección del Trabajo respectiva.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No realizar, la investigación ante denuncia interpuesta por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, o no remitir o no informar su inicio y medidas de resguardo, dentro del mismo plazo de 3 días contados desde su recepción , la denuncia a la Inspección del Trabajo respectiva.

No pagar asignación.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.

No poner a disposición de las trabajadoras y de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

No levantar un acta de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de que ésta sea verbal, por parte del representante de la empresa que la reciba por parte de la/el denunciante.

No disponer dentro del plazo legal, la realización de investigación ante denuncia interpuesta por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, o no remitir, dentro del mismo plazo, la denuncia a la Inspección del Trabajo respectiva, tratándose de empresa que se encuentra obligada a tener reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

No poner a disposición de las trabajadoras y de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo del tipo electrónico computacional.

No poner a disposición de las trabajadoras y de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, requeridas por la Inspección del Trabajo respectiva, en el caso de que la denuncia fuere presentada ante la Inspección del Trabajo.

No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.

No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No realizar la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo durante el mes de enero de cada año.

No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservación.

No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.

No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.

No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos por un experto en prevención.

No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias.

Contratar a trabajador para ejercer la función docente sin ser profesional de la educación en calidad de titulado autorizado o habilitado.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.