Cia Minera Cerro Negro S.A.

No poner a disposición de las trabajadoras y de los trabajadores, el procedimiento de investigación de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

No informar semestralmente a las personas trabajadoras, respecto de la obligación contenida en el inciso 4° del artículo 211-A del Código del Trabajo y artículo 6°, letra c) del DS N° 21 de 26.05.2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

No contar con Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos laborales (MIPER).

No Implementar las disposiciones mínimas señaladas en el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

No contar con pavimentos y revestimientos de los pisos en las secciones o áreas de trabajo.

No tomar todas las medidas necesarias contra las inclemencias del tiempo en lugares abiertos.

No dotar de vestidores y/o guardarropas según los requisitos mínimos legales.

No responsabilizarse del lavado de las ropas de trabajo.

No contar con ventilación el lugar de trabajo.

No contar con pavimentos y revestimientos de los pisos en las secciones o áreas de trabajo.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservación.

No mantener los pisos y pasillos de tránsito libres de obstáculos para un seguro desplazamiento.

No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.

No disponer de duchas con agua fría y caliente.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No disponer de medios adecuados a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.

Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en más de 6 días (menos de 5 días).

Exceder jornada ordinaria diaria máxima de 10 horas.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.

No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempeñan en su obra, empresa o faena.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No ubicar los extintores en lugares accesibles.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización

No realizar la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo durante el mes de enero de cada año.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo del tipo electrónico computacional.

No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral en las faenas.