Arrendamiento de Maquinarias SpA

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No otorgar descanso dominical y/o festivo.

Exceder jornada ordinaria diaria máxima de 10 horas.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el término de contrato del trabajo en el plazo de (3) – (6) días hábiles.

No otorgar el trabajo convenido.

Incumplimiento al contrato de trabajo.

Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas (Ley 40 horas).

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.

No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No pagar remuneraciones.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.

Exceder máximo de 2 horas extras por día.

No realizar la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo durante el mes de enero de cada año.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No pagar remuneraciones.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No pagar las horas extraordinarias.

No pactar por escrito las horas extraordinarias.

Exceder máximo de 2 horas extras por día.

Incumplimiento al contrato de trabajo.

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización

No enviar a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles copia del aviso de término del contrato de trabajo.

No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.

No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.

No actualizar en el contrato de trabajo el aumento de la remuneración por mutuo acuerdo de las partes.

No otorgar el descanso dominical y/o festivo en forma íntegra.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No pagar remuneraciones.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.