Agroinvest SpA

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No denunciar al Organismo Administrador respectivo el accidente o enfermedad profesional.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

No otorgar fracción de feriado anual de a lo menos 10 días en forma continua.

No deducir/retener/remesar a la C.C.A.F., las cuotas por crédito social de las remuneraciones del trabajador.

No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempeñan en su obra, empresa o faena.

No contemplar la empresa principal en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo los elementos mínimos.

No contar con señalización visible y permanente las zonas de peligro.

No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecida por la ley.

No pagar las horas extraordinarias.

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No mantener un número suficientes de artefactos en los servicios higiénicos.

No contar con servicios higiénicos según los requisitos mínimos legales.

No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.

No contar las grúas, camiones y similares con alarma de retroceso tipo sonoro.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No denunciar al Organismo Administrador respectivo el accidente o enfermedad profesional.

No otorgar descanso dentro de la jornada.

Exceder máximo de 2 horas extras por día.

No otorgar el descanso dominical y/o festivo en forma íntegra.

No vigilar la empresa principal el cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas y subcontratistas sobre las medidas de seguridad y prevención en el trabajo.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No mantener los pisos y pasillos de tránsito libres de obstáculos para un seguro desplazamiento.

No dar cumplimiento a la obligación de evaluación del puesto de trabajo en que se desempeñará el menor.

No dar cumplimiento a la obligación de informar los riesgos laborales, del adiestramiento y control de cumplimiento del menor.

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años para trabajo peligroso por sus condiciones.