Agro Tantehue Ltda.

No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

No vigilar la empresa principal el cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas y subcontratistas sobre las medidas de seguridad y prevención en el trabajo.

No mantener por escrito la información vinculada al Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las funciones encomendadas por la ley.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No exhibir  toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación

No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.

No denunciar al Organismo Administrador respectivo el accidente o enfermedad profesional.

No estar debidamente protegidas las partes móviles y otras de las maquinarias y equipos.

No contar con señalización visible y permanente las zonas de peligro.

No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario.

No otorgar descanso semanal compensatorio.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.

No otorgar descanso semanal compensatorio.

No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.

No registrar el contrato de trabajo en el sitio web de la Dirección del Trabajo.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

No pagar las horas extraordinarias.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesantía.

No denunciar al Organismo Administrador respectivo, (el accidente) (enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte).

No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario.

Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en más de 6 días (menos de 5 días).

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.

No otorgar descanso semanal compensatorio.